Entre las funciones esenciales podemos destacar las siguientes:
*ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
*describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
*evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
*reclutar al personal idóneo para cada puesto.
*capacitar y desarrollar programas, cursos, y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
*llevar el control de beneficios de los empleados.
* distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados mediante boletines, reuniones, memorandums o contactos personales.
*supervisar la administración de los programas de prueba.
*desarrollar un marco personal basado en competencias.
*garantizar la diversidad en el puesto de trabajo y a quien permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y globales.
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