DISEÑO
los programas parten de los objetivos de capacitación, obtenidos a partir de la DNC, para así poder diseñarlos para su aplicación, de acuerdo con los puestos, áreas de trabajo o los niveles orgtanizacionales (Pinto: 2000)
los programas de capacitación incluyen:
*la presentación del programa(cobertura, etapas, características).
*planeación estratégica
*analisis de la situación de la capacitación (FODA).
*objetivos
*programación de los cursos
*contenidos de los cursos.
ELABORACIÓN:
investigar los antecedentes- revisar las necesidades organizacionales y de capacitación, manifiestas y encubiertas, jerarquizar áreas, etc.
inventario de recursos humanos- carencias de habilidades, conocimientos o actitudes (individual o grupal). características culturales, conocimientos y número de candidatos por curso.
fases de la elaboración- redacción de objetivos, estructuración del contenido, especificación, evaluación del curso, selección de técnicas y materiales de apoyo, preparación de actividades, elabortación guía instructor, programación en tiempos, etc.
No hay comentarios:
Publicar un comentario